martes, 29 de junio de 2010

OBJETIVOS ESTRATEGICOS


  • Crear y satisfacer la demanda
  • Generar rentabilidad y agregar valor a la organización.
  • Desarrollar sus recursos humanos
  • Desarrollar, fortalecer y operar en base en el sistema de calidad

CULTURA UNICA


Coca-Cola cree que todo se debe a la cultura única, su gente se manifiesta en una cosa: la pasión que ponen a aquello que hacen.

Aunque eso no significa que haya una única fórmula para alcanzar el éxito. Cree que hay un número infinito de combinaciones.

Algunas de las personas son muy analíticos y muy creativos. Algunos se destacan como líderes e innovadores. Otros están sumamente comprometidos con el cambio y siempre buscan maneras más sostenibles de hacer las cosas.

Mas importante que todo, todos pueden convertir su pasión en acción.

La gente de Coca-Cola trabaja dentro de un marco amplio que concede mucho margen para la creatividad y, fundamentalmente, la libertad para testar nuevas ideas.

domingo, 27 de junio de 2010

MISION,VISION Y VALORES

MISION:

  • Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia en todo lo que hacemos.

VISION:

Coca-Cola tiene una estructura única que ayuda a trabajar con los socios embotelladores, centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión:
  • Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestros empleados a dar cada día lo mejor de sí mismos.

  • Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia.
    Socios: cultivamos una red ganadora de socios y forjamos una lealtad mutua.

  • Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.

  • Beneficios: elevamos al máximo los rendimientos para los accionistas al tiempo que tenemos presentes nuestras responsabilidades generales.

VALORES:

  • Liderazgo: el coraje para lograr un futuro mejor

  • Integridad: ser auténticos

  • Responsabilidad: si tiene que ser, depende de mí

  • Colaboración: Capitalizar los beneficios del talento colectivo

  • Innovación: buscar, imaginar, crear

  • Calidad: todo lo que hacemos lo hacemos bien.

martes, 22 de junio de 2010

ALWAYS COCA COLA


La fórmula es un secreto comercial, guardado en un banco en ATLANTA. Una leyenda urbana asegura que sólo tienen acceso a ella dos directivos.


COCA COLA COMPANY